Поиск актеров: как провести кастинг

Поиск актеров

Как только вы написали сценарий, нарисовали раскадровку и собрали команду, вам сразу же нужно будет провести поиск актеров. А лучший способ это сделать — провести кастинг.

Конечно, вы скажете, что у вас и так друзей полно, которые мечтают сняться в вашем фильме, или, по крайней мере, должны вам, и поэтому не будут возражать, если вы их попросите об услуге. Но, тем не менее, поиск актеров по средством кастинга имеет свои плюсы:

  • во-первых, вы найдете тех, кто на самом деле мечтает сняться в вашем фильме и их не нужно ничему уговаривать;
  • во-вторых, люди со стороны будут относиться к вам как к режиссеру, а не как к другу, у которого есть хорошая камера — вам будет гораздо легче работать с такими людьми;
  • и в-третьих, вы сможете сравнивать внешность и трактовку сценария разных актеров — так вы сможете найти именно то, что вам нужно.

Все хорошо, но как найти людей, которые придут на ваш кастинг? Все очень просто:

  1. Вы можете сделать открытое приглашение, разместив его в интернете или развесив объявления по городу.
  2. Или же можно пригласить ограниченное число людей — найти их можно в театральных вузах, школах, на специализированных форумах и сайтах. Вы можете пригласить на кастинг тех актеров, которые могут вам подойти.
  3. Ну, а если первые два пункта вам не подходят — поройтесь в своих закромах. Пробежитесь мысленно по списку ваших друзей, с которыми вам уже доводилось работать, и которые могли бы подойти на одну из ролей. И пригласите их на ваш кастинг.

Итак, поиск актеров в разгаре, вы разослали кучу приглашений и вот начали поступать ответы. Что делать?

Поиск актеров

Во-первых, успокойтесь и сделайте вид, как-будто это обычное дело, и вы каждый день имеете дело с тысячами актеров, ищущих работу.

Во-вторых, поблагодарите соискателя за проявленный интерес и отправьте ему сценарий (или его часть), который вы будете проходить на кастинге. И сообщите время и место проведения кастинга, а также свои контакты (или вашего помощника) на случай, если они не найдут вас.

Что ж, подготовительный период закончен, теперь пришло время заняться самим кастингом! И первое, что вам необходимо будет сделать — это подготовить помещение. А сделать вам нужно всего-то ничего:

  • поставить стол, за которым будут сидеть члены “жюри” и распихать все остальные ненужные предметы по углам;
  • приготовить сцену для актера: поставить стул, стол или другой необходимый актеру реквизит;
  • найти человека, который будет читать реплики других персонажей, помогая актеру;
  • приготовиться к записи видео — это понадобится вам, чтобы потом вы могли просмотреть все заново и сравнить разных претендентов;
  • приготовить бланки, в которых актеры должны будут указать свои контактные данные, какую роль хотят получить, свой опыт и в какие дни могут сниматься. Так вы сможете получше узнать актеров и то, на что они способны.
  • поставить за дверью человека, который будет отвечать на все вопросы, чтобы вы могли полностью сосредоточиться на поиске актеров.

Поиск актеров

Ну, вот и все готово. И мы можем спокойно приступить к актерским пробам. Для того, чтобы пробы прошли максимально комфортно и плодотворно, лучше разбить общение с каждым актером на три части:

  1. ИНТЕРВЬЮ. Первое, что вам нужно сделать — это поговорить с актером: вы можете поблагодарить его за то, что он пришел; полистать заполненный им бланк; расспросить его о предыдущем опыте, особенных талантах и хобби. Все это должно занять не более двух минут, хотя если он рассказывает вам о наследстве своего дяди или что-то еще, что может повлиять на ваше решение — проводите интервью столько времени, сколько вам понадобится. Главное, чего вы должны добиться в интервью — это узнать человека получше и помочь ему освоится в непривычной для него атмосфере.
  2. ЧТЕНИЕ СЦЕНАРИЯ. Вышлите актеру заранее короткий отрывок сценария (страницы две). Это должна быть типичная сцена из сценария. Лучше, если это будет диалог. Пусть актер сыграет предложенный отрывок, потом расскажите актеру то, что вы по этому поводу думаете и дайте ему сыграть этот отрывок снова. Таким образом, вы поймете, как актер играет, звучит и как поддается корректировке.
  3. ИМПРОВИЗАЦИЯ. Любой кастинг лучше заканчивать импровизацией. Предложите актеру сыграть сцену без диалога  в которой ему нужно будет перейти от одного эмоционального состояния к другому. Обозначьте ключевые моменты, расскажите немного о прошлом персонажа и его внутренних переживаниях. Дайте актеру около минуты. На этом этапе можно очень хорошо увидеть, как актер справится с ключевыми сценами в вашем фильме. Если импровизация не удастся — это верный способ отделить плохих актеров. Хотя бывают люди, которые не могут справиться с первого раза, и вы можете дать им еще один шанс, если у вас, конечно, есть время. Но это уже тревожный сигнал о том, что может они и не способны сделать что-то подобное на съемочной площадке.

Поиск актеров

Конечно, вы всегда можете добавить еще один этап в кастинге — все зависит от специфики будущего фильма.К примеру, если вы собрались снять фильм в стиле нуар, вы можете добавить фотосессию. Сняв актера в разных ракурсах с одним источником света, вы сможете понять, как будут смотреться разные актеры.

НАД ЧЕМ СТОИТ ПОДУМАТЬ

Есть несколько вещей, которые жизненно важны для проведения успешного кастинга.

  1. НЕРВОЗНОСТЬ. Вам предстоит встреча с большим количеством незнакомых людей, пытаться режиссировать их игру, да еще и понять, кто из них вам подойдет. Но уж кому точно будет сложнее, так это актерам: им нужно будет приехать в незнакомое место, находится в комнате с незнакомыми людьми, да еще и устроить небольшое представление, чтобы получить роль. Вы в выигрышном положении, поэтому будьте с актерами мягкими и вежливыми, чтобы они смогли показать все, на что способны.
  2. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Единственный способ сохранять контроль над ситуацией и при этом оставлять актера в комфортных условиях – это быть профессионалом. Очень важно создать правильную атмосферу. Если вы впервые знакомитесь с человеком, он обязательно сформирует первое впечатление о вас и о всем вашем кинопроизводстве. И вы очень выиграете, если вы произведете впечатление профессионала.
  3. ГИБКОСТЬ. К вам может прийти новая идея во время кастинга как реакция на что-то, что сделал актер. Также может вы что-то напутали во время подготовки и вам нужно будет выкручиваться. К тому же, люди всегда ведут себя по-разному. Если человек сильно нервничает — вам стоит больше потратить времени на интервью. Кому-то нужно больше разъяснений, чем другим. Если вы будете стараться сохранять гибкость и профессионализм, вы сможете выйти из любой ситуации.

Поиск актеров

Итак, поиск актеров подходит к концу. К вам пришло массу людей, каждый из них по-своему хорош и теперь вам осталось сделать свой выбор. Вы пересматриваете видео с кастинга и жалеете о том, что зрители не могут выбрать кого-то за вас путем смс-голосования.

НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ОТБОРЕ

Подойдет вам актер или нет — это зависит от многих факторов. Конечно, хорошо иметь дело с приятными людьми, но отлично сыграть роль может и неприятный вам человек. И тут вам нужно честно ответить себе на вопрос: вы выбираете человека для фильма или для себя? Если для фильма, тогда вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание при просмотре видео с кастинга:

  • ХИМИЯ. Произошла ли химическая реакция между вами и актером (или актрисой)? Обычно это выражается в том, что вы можете отлично понимать друг друга, и человек вам кажется приятным. Хотя, опять же, иногда бывает правильным выбрать и неприятного  вам человека, не забывая при этом спрашивать себя, сработается ли он с другими.
  • ВИД. Понаблюдайте как актер выглядит и двигается. Подходит ли он к этой роли? Если нет, подумайте, возможно ли это исправить гримом или постановкой движений.
  • ИГРА. Хорошо ли играет актер? Возможно актер играет достойно, но это не то, что вам нужно. Очень хорошо, если актер сам по себе подходит для роли. Хотя всегда есть вероятность, что он не сможет хорошо сыграть, если вы решите изменить некоторые черты характера героя.
  • ГОЛОС. Правильно ли он звучит? Очень легко об этом забыть, но голос и акцент должен подходить персонажу и звучать правдоподобно.
  • ЖЕЛАНИЕ. На самом ли деле он хочет сниматься в фильме? Так как вы не можете платить актерам, очень важно, чтоб актер хотел жертвовать своим временем для съемок и имел такую возможность. Так вам будет гораздо проще и возможные расходы не так повлияют на весь ваш проект. Очень хорошо, когда актеры на съемочной площадке не жалуются, а всей душой болеют за будущее кино.

Поиск актеров

Чтоб поиск актеров удался, еще хорошо бы вам услышать мнение со стороны. Подумайте, что для вас важнее, а без чего могли бы и обойтись.

МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ

В профессиональном кинопроизводстве обычно принято перезванивать наиболее многообещающим претендентам и приглашать их, чтобы они показали еще что-то. Вторая встреча может проходить как первая, но лучше дать претендентам попробовать сыграть что-то вместе. Так вы поймете, подходят ли они друг другу. Этот этап не обязателен, но он может вам помочь.

ПОДПИСЫВАЙТЕ КОНТРАКТ

Если вы уже встретились с претендентами повторно или пропустили этот этап, пришло время сделать выбор.

  1. Подумайте еще раз над своим решением.
  2. Свяжитесь с теми, кого выбрали.
  3. Убедитесь, что у них есть время и они не будут изменять свой внешний вид на что-нибудь не подходящее для роли.
  4. Если вам нужно отказать, не нужно это делать сразу, сначала свяжитесь со всеми, кого вы выбрали и убедитесь, что все они могут сниматься в вашем фильме.
  5. Свяжитесь  с теми, кого не выбрали по телефону или электронным письмом. Лучше всего сказать им ваши хорошие и конструктивные пожелания. Возможно они подойдут вам в следующий раз.
  6. Подписывайте контракт! Вы можете заключить какой-нибудь простой контракт. Это позволит вам быть уверенным, что у вас будут все легальные права на показ фильма, когда вы его снимете.

Ну вот, поиск актеров закончен, теперь начинается работа…